ANALISTA DE RH JR - #10516297

São Braz S.A. Indústria e Comércio de Alimentos


Data: há 2 semanas
cidade: João Pessoa, Paraíba
Tipo de contrato: Tempo total
Requisitos

  • Formação em nível Superior em Psicologia;
  • Experiência como Analista de Recursos Humanos, atuando como Business Partner, de preferência na área Industrial;
  • Conhecimento abrangente das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, entre outros
  • Habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar e estabelecer relacionamentos de confiança;
  • Orientação para resultados e habilidade em lidar com múltiplas prioridades e projetos simultaneamente;
  • Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a RH;

Principais responsabilidades

  • Atuar como Business Partner da área Industrial, estabelecendo relacionamentos de confiança com os gestores e colaboradores dessas áreas, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico de RH;
  • Realizar Recrutamento e Seleção das vagas Operacionais, Táticas e Estratégicas;
  • Apoiar e atuar em eventos, treinamentos e ações promovidas pelo Departamento de RH;
  • Colaborar na definição de políticas, diretrizes e práticas de RH para as áreas em questão, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;
  • Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas, gestão de talentos e outros processos de RH;
  • Fazer apoio a gestão do quadro de colaboradores e processos seletivos das áreas clientes e atuar em parceria com os gestores;
  • Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas;
  • Fornecer suporte na resolução de conflitos, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
  • Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário.
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