Talent acquisition rpo rio claro - #10518693

Um Talent Acquisition De RPO (Recruitment Process Outsourcing) é Responsável Por Gerenciar Todo o Processo De Recrutamento e Seleção De Uma Empresa, Mas De Forma Terceirizada. Suas Responsabilidades Incluem

• Identificação de necessidades de contratação: O Talent Acquisition de RPO trabalha em estreita colaboração com os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa.
• Desenvolvimento de estratégias de recrutamento: Com base nas necessidades identificadas, o profissional desenvolve estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento, como redes sociais, bancos de dados de candidatos, feiras de emprego, entre outros.
• Triagem de currículos: Realiza a triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relação aos requisitos do cargo.
• Entrevistas: Realiza entrevistas com os candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural.
• Avaliação de candidatos: Realiza avaliações de candidatos, como testes de habilidades, testes psicométricos, entre outros, conforme necessário para determinados cargos.
• Feedback e comunicação: Mantém os candidatos informados sobre o progresso de seus processos seletivos e fornece feedback construtivo sobre suas candidaturas.
• Negociação e fechamento: Auxilia na negociação de propostas salariais e benefícios entre a empresa e os candidatos selecionados, além de auxiliar no processo de fechamento da contratação.
• Análise e relatórios: Realiza análises periódicas do processo de recrutamento e seleção, fornecendo relatórios e insights para aprimorar a eficiência e eficácia do processo.
  
  

Em resumo, o Talent Acquisition de RPO desempenha um papel fundamental na identificação e contratação de talentos para a empresa, garantindo que as necessidades de recrutamento sejam atendidas de forma eficiente e eficaz.

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